張祥雨代表：

??您提出的關于加大人才引進力度的建議收悉，現(xiàn)答復如下：　

??一、廣開門路，千方百計引人才

??（一）抓實招聘促引才。開展“春暖遼沈·惠企護航”保用工促就業(yè)助振興系列攻堅行動。年初開展企業(yè)用工需求調(diào)查，以勞動密集型企業(yè)為重點，有針對性的開展線上線下各類招聘會46場，直播帶崗36場，實現(xiàn)就業(yè)850人。一是開展重大項目重點企業(yè)保用工引才行動、“心系中小微·助民企發(fā)展”用工保障專項行動、失業(yè)青年幫扶攻堅暨失業(yè)人員再就業(yè)行動、“春風送真情·就業(yè)暖民心”重點群體暖心服務質(zhì)量提升行動等活動，全方位推動本地勞動者及外出返鄉(xiāng)人員就業(yè)。二是開展“企旺才來職在咸州”直播帶崗活動，為廣大求職者和用工企業(yè)搭建面對面的供需對接平臺。

??2024年通過公務員考試招聘93人，教師公開招聘35人，企業(yè)通過招聘會招聘850人，共987人。

??（二）校企聯(lián)盟引人才。一是組織高校畢業(yè)生入企參觀。組織沈陽城市建設學院、沈陽理工大學等院校應往屆畢業(yè)生走進企業(yè)，實地觀摩開原化工機械容器有限公司、遼寧中集哈深冷氣體液化設備有限公司等5家企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，在與公司負責人進行深入交流后，成功引進4名大學畢業(yè)生。吉林大學食品科學與工程學院團委書記帶領10余名學生到我市企業(yè)開展調(diào)研，師生先后參觀了益海嘉里、奧瑞金等企業(yè)，校企雙方開展了合作交流，并在人才培養(yǎng)、基地建設等方面達成合作意向。二是組織企業(yè)參加校園雙選會。組織泓博智源、興東科技等企業(yè)參加沈陽理工大學、沈陽城市建設學院、鐵嶺技師學院、沈陽農(nóng)業(yè)大學、沈陽工業(yè)大學校園雙選會，成功引進高技能人才15人。三是發(fā)揮校企聯(lián)盟作用，開展實習實訓。凱峰機械與遼寧工程職業(yè)技術學院達成校企聯(lián)盟，學院定期輸送即將畢業(yè)學生到企業(yè)進行實習實訓，實習期滿，學生可就地在凱峰機械就業(yè)。

??（三）規(guī)范完善信息化人力資源市場。打破了地域、行業(yè)限制，讓人才可以根據(jù)自身優(yōu)勢和市場需求流向更合適的崗位，從而優(yōu)化人才配置，讓引進的人才能夠更好地發(fā)揮其價值。做到服務外沿不斷加深，逐步建成了涵蓋求職登記、推薦介紹、用工洽談、現(xiàn)場招聘、職業(yè)指導、信息發(fā)布等全方位的人力資源市場體系，形成“每周招聘為主，巡回招聘為輔，專場招聘為補，網(wǎng)絡招聘與現(xiàn)場招聘相結合”的招聘方式，實現(xiàn)招聘全覆蓋。

??二、多措并舉，腳踏實地育人才

??（一）技能提升培育人才。一是開展政府補貼項目培訓，由政府遴選的培訓機構面向重點群體開展實用性技能培訓733人。二是指導企業(yè)自主培訓，提升勞動者技能和就業(yè)水平。三是推動社會培訓，與冠載傳媒合作開展公益性電商培訓428人，為50家企業(yè)直播帶貨做推廣宣傳，間接帶動就業(yè)500余人，人才培養(yǎng)共1200余人。推動扶持“友愛，我們都一樣（直播間）創(chuàng)業(yè)培訓基地”，開展“主播+就業(yè)”培訓模式，專門對殘疾人進行主播培訓。四是開展“就業(yè)金名片·產(chǎn)業(yè)新引擎”鐵嶺市勞務品牌建設行動。建設市級勞務品牌“開原巧嫂”一家。

??（二）技能大賽發(fā)掘人才。通過舉辦鐵嶺市技能大賽（開原分賽區(qū)）比賽，充分展示人才的專業(yè)水平和創(chuàng)新能力，吸引企業(yè)人才關注。我們還鼓勵企業(yè)參與技能大賽，以賽促練，提升企業(yè)人才隊伍整體素質(zhì)。此次大賽我們共開展了完成客房服務員、禮儀主持人、叉車工等3個項目的比賽，有171名參賽選手取得高級職業(yè)資格證書，大大提升了我市高技能人才數(shù)量。在大賽過程中，加強對我市人才政策和發(fā)展環(huán)境的宣傳推廣，為優(yōu)秀人才提供現(xiàn)場對接服務。

??（三）加強實訓基地建設，促進人才培養(yǎng)。鐵嶺技師學院（遼寧工程職業(yè)學院）與開原市奧瑞金工業(yè)有限公司、開原川順食品加工有限公司、開原市全民健身中心等企業(yè)達成共建百校千企實習基地合約。該學院已與域內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)聯(lián)合成立了產(chǎn)業(yè)學院，“學校服務地方”“二級學院服務產(chǎn)業(yè)”“專業(yè)服務企業(yè)”的產(chǎn)教融合新格局初步建成。目前，凱峰機械有限公司以其卓越的實力和先進的設施，成功成為鐵嶺技師學院實習生實訓基地，并已掛牌簽約。在這里，實習生們能夠接觸到前沿的機械技術和專業(yè)的工作環(huán)境，將理論知識與實踐操作完美結合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎。這一合作的成功，不僅為凱峰機械有限公司注入了新的活力和人才儲備，也為鐵嶺技師學院的學子們提供了寶貴的實踐機會。

??同時我們還開展了“社區(qū)+學院”培訓活動，根據(jù)社區(qū)各類人才培訓需求，對接鐵嶺市技師學院，派專職教師到社區(qū)開展免費培訓，培育基層基礎人才。

??三、落實政策，真心實意留人才

??近年來，我局積極落實各項人才政策，組成服務專員針對企業(yè)開展“一對一”宣講活動，對各項人才政策進行詳細講解，鼓勵企業(yè)積極申報補貼材料。今年我市申報“名校優(yōu)生”儲備工程16人，合計金額105,600.00元；人才集聚工程7人，合計金額170,000.00元；青年人才普惠制生活補貼3人，合計金額3,000.00元。企業(yè)吸納高校畢業(yè)生34人，預計發(fā)放補貼310,000元。青年就業(yè)見習補貼25人，預計發(fā)放補貼460,000元。

??四、下一步工作打算

??（一）落實惠企政策穩(wěn)就業(yè)。滾動實施保用工促就業(yè)助振興17項攻堅行動，開展“人社直通車”和24小時助企服務專員活動，廣泛宣傳鐵嶺市保用工促就業(yè)助振興引人才政策，推進惠企穩(wěn)崗支持政策落實，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1450人以上。

??（二）聚焦重點群體保就業(yè)。做好“雙百日”攻堅等活動，對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實施就業(yè)幫扶計劃，全年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生幫扶就業(yè)率達到90%以上。強化“一人一檔”管理，做好就業(yè)困難群體幫扶，穩(wěn)定農(nóng)民工特別是脫貧人口務工規(guī)模和收入水平。

??（三）聚焦技能培訓促就業(yè)。聯(lián)合工信、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門加強重點行業(yè)用人需求調(diào)查，有針對性開展崗位技能提升培訓、新型學徒制培訓、農(nóng)民工等重點群體技能培訓，緩解就業(yè)結構性矛盾，全年開展技能培訓1700人以上。

??（四）提升基層人社服務水平促就業(yè)。加強基層人社治理，完善基層勞動保障所（站）功能，推進“舒心就業(yè)”就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務站點建設，推行15分鐘就業(yè)服務圈，滿足群眾多樣化就業(yè)需求，努力留住現(xiàn)有人口。加快信息化人力資源市場建設，提高招聘質(zhì)效。

??再次感謝您對人才培育和引進工作的關心和支持，我們將認真聽取您的意見和建議，不斷改進工作，為推動本地經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才支撐。

??開原市人力資源和社會保障局

??2024年10月23日