??下肥鎮(zhèn)學(xué)校評優(yōu)選先標(biāo)準(zhǔn)

??為進一步加強師資隊伍建設(shè)，提高教師業(yè)務(wù)能力，提高課堂教育教學(xué)水平，進一步深化課程改革，提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，學(xué)校根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，制定出我校評優(yōu)選先方案。

??評選條件：

??教師各級各類評優(yōu)選先條件，均以上級主管部門制定的評優(yōu)選先條件和標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

??評選程序：

??1、由符合上級主管部門評優(yōu)選先條件的教師向?qū)W校提出書面申請，學(xué)校評優(yōu)選先領(lǐng)導(dǎo)小組公布相關(guān)候選人名單。

??2、候選教師向?qū)W校評優(yōu)選先領(lǐng)導(dǎo)小組提供相關(guān)參評資料。

??3、評優(yōu)選先領(lǐng)導(dǎo)小組對教師參評材料進行考核。

??4、評優(yōu)選先領(lǐng)導(dǎo)小組組織教代會進行民主評議。

??5、學(xué)校行政會對候選教師進行評議。

??6、學(xué)校評優(yōu)選先領(lǐng)導(dǎo)小組公布評選結(jié)果。

??評選辦法：

??教師各項業(yè)績考核得分占60%，民主評議得分占20%，行政會評議占20%，以三項合計總分為評比依據(jù)。

??評選選先領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)：

??1、領(lǐng)導(dǎo)小組

??組長：王興江

??副組長：郭亞平

??成員：蘇景敏 王積旭 陳濤 倪秀軍 鄭吉強 管忠平

??2、分工安排：

??資料審核工作：蘇景敏 王積旭 陳濤

??民主評議組織工作：倪秀軍 鄭吉強 管忠平

??考核項目、評分辦法：

??1、考核項目

??2、評分辦法

??A．專業(yè)、學(xué)術(shù)論文獲獎或發(fā)表（民間、群團組織不計）。

??B．專業(yè)賽課獲獎

??上研討課課：省級4分；市級3分；縣級2分；片區(qū)1分；校級0.5分（不含組內(nèi)上研究課）。C．課件制作獲獎或其它獲獎。

??D．指導(dǎo)學(xué)生（發(fā)表）獲獎(各項分?jǐn)?shù)合計不超過80分)。

??（1）語文教師指導(dǎo)比賽獲市級一、二、三等獎，分別計3分、2分、1分；

??（2）數(shù)學(xué)教師指導(dǎo)語數(shù)競賽獲國家級一、二、三等獎，分別計5分、4分、3分；省級一、二、三等獎，分別計4分、3分、2分；市級一、二、三等獎，分別計3分、2分、1分；縣級一、二、三等獎，分別計3分、2分、1分；

??（3）學(xué)生個人獲校級一等獎計1分；

??（4）藝體、科學(xué)、英語等學(xué)科指導(dǎo)學(xué)生獲獎：個人獲國家、省、市、縣級獎，分別計4分、3分、2分、1分；（5）團體獲獎計分辦法：

??E．承擔(dān)課題研究

??（1）承擔(dān)課題研究主研人員4分，參研人員2分。（2）課題成果獲獎

??F．教學(xué)成績及格率達100%計2分，優(yōu)生率達標(biāo)計2分，優(yōu)生率增加一個百分點加0.5分，接-班提高幅度大計2分。非統(tǒng)考科目教師此項計2分。

??G．德育工作成效：

??備注：未盡事宜，均以學(xué)校考評領(lǐng)導(dǎo)小組決議為準(zhǔn)。

??開原市下肥鎮(zhèn)學(xué)校

??2024年3月

??下肥鎮(zhèn)學(xué)校選人用人制度

??為了建設(shè)德才兼?zhèn)洹?dān)當(dāng)、高素質(zhì)、有活力的中層干部隊伍，促進學(xué)校各項工作更有效、更有力地展開，結(jié)合我校的實際，經(jīng)過學(xué)校黨組織的研究，特制定了學(xué)校中層干部選拔工作的實施方案。

??一、內(nèi)部設(shè)施和職務(wù)數(shù)量。

??1、學(xué)校內(nèi)設(shè)機構(gòu)：教導(dǎo)處、總務(wù)處、政教處、團委、少先隊、電教、黨辦。

??2、職務(wù)辦公室主任1人，教導(dǎo)主任1人，總務(wù)處主任1人，政教處主任1人，團委書記或副書記1人，少先大隊輔導(dǎo)員1人，電教主任1人，當(dāng)班主任1人。

??二、任職資格條件及相關(guān)規(guī)定。

??選拔使用中層干部應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔使用條例》規(guī)定的德、能、勤、成績、廉價等基本條件，同時應(yīng)遵循以下要求。

??1、選拔使用的干部必須是工作人員，必須具備國家干部和采用制干部的身份。

??2、擔(dān)任中層副職的，應(yīng)參加工作2年以上，擔(dān)任班主任、教研組長(備課組長)、年級(處室)主任助理及以上職務(wù)經(jīng)驗，年度審查合格以上等級。擔(dān)任中層正職的，一般應(yīng)擔(dān)任中層副職一年以上。

??3、選拔有文件或政策依據(jù)的群體中層干部，可參照有關(guān)規(guī)定適度配備。

??4、新選拔任用的中層干部，一般應(yīng)具有大學(xué)專業(yè)以上文化程度的年齡一般不超過50歲，其中團委干部年齡不超過35歲。

??5、特別優(yōu)秀或工作特殊需要時，可破格使用，破格使用需要事先書面報告市教體局黨組，經(jīng)批準(zhǔn)后進行。

??6、原中層干部年齡在55歲以上的，原則上退出中層實務(wù)，保留原班待遇，學(xué)校安排相應(yīng)工作的原中層干部年齡大，工作時間在一次3年到55歲以下的，本人想退出中層實務(wù)的，可以向?qū)W校申請，退出中層實務(wù)。

??三、選擇程序。

??(一)發(fā)生動議，報告審查。

??學(xué)校根據(jù)工作需要提出選拔工作的開始意見，在綜合研究判斷、充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上制定選拔工作方案。并上報市教體局，經(jīng)市教體局黨組審核同意后，按規(guī)定程序選任。

??(二)選拔方式。

??1、原任中層干部的更新。原任中層干部的繼續(xù)錄用不再需要競爭、組織考察，但必須進行就業(yè)審查、個別準(zhǔn)備、集體討論、就業(yè)對話、免除文件、提交申請等工作。學(xué)校根據(jù)實際情況，對個別中層干部進行易崗交流。

??2、新選拔中層干部以競爭工作的方式進行。原中層干部繼續(xù)工作后，競爭空閑職位。競爭上崗程序：

??一是公布職位、任職資格條件、基本程序和方法。

??二是組織報名與資格審查。

??三是競爭演講和民主評價。

??四是學(xué)校黨組織，根據(jù)參加競爭對手的情況討論決定考察對象和選擇人員。

??五是公示、申請、任命

??下肥鎮(zhèn)學(xué)校

??2021年3月1日

??下肥鎮(zhèn)學(xué)校教師工作實績考核評分獎懲制度實施細(xì)則

??為進一步加強學(xué)校內(nèi)部管理，充分調(diào)動我校教師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，真正發(fā)揮教師的責(zé)任意識、競爭意識和創(chuàng)新精神，堅持客觀、公正、公平、公開的原則，注重規(guī)范性、實效性和可操作性的特點，全面提升我校教師的整體素質(zhì)，辦人民滿意的教育，結(jié)合我校實際特制訂本方案。

??指導(dǎo)思想：

??一、堅持激勵性和全面性原則，充分調(diào)動教師的工作積極性，增強教師的責(zé)任感和敬業(yè)精神，堅持領(lǐng)導(dǎo)、教師、家長、學(xué)生評議相結(jié)合的方法，對教師德、能、勤、績等方面進行全面考核。

??二、考核分為以下四部分：師德、政工及班主任、教學(xué)、教師考勤

??考核所占比重分別為師德（占10％）、政工及班主任（占30％）、教學(xué)（占40％）、教師考勤（占20％）每學(xué)期考核得分將根據(jù)得分多少排出名次，每次教師評優(yōu)、晉級、評獎勵工資、聘任、各項榮譽、干部選拔任用等將作為重要依據(jù)。設(shè)立“一票否決”項目。教師對本職工作范圍內(nèi)出現(xiàn)不服從工作安排；特大安全事故；“三亂”現(xiàn)象；體罰或變相體罰等違法亂紀(jì)的情況，實行“一票否決”。當(dāng)年教師考核中不能評為優(yōu)秀，職稱晉級改革后不能評為優(yōu)等。實行教師獎勵機制。凡在教師基本功大賽、科研課題、教學(xué)論文、信息投稿、優(yōu)秀課、優(yōu)秀教師評比等活動中表現(xiàn)突出者，給予1--5分以內(nèi)的獎勵。

??一、師德（10分）（郭亞平）

??（一）、師德規(guī)范：所有參與考核教師，均須依法執(zhí)教，嚴(yán)謹(jǐn)冶學(xué)，熱愛學(xué)校；安心本職工作，團結(jié)同志，不挑撥是非；關(guān)心愛護學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生；無違法亂紀(jì)行為；舉止文明，衣著大方得體，不染有色頭發(fā)，教書育人，為人師表，自覺遵守國家的法律法規(guī)和教育政策法規(guī)，遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度。

??（二）、1、學(xué)校組織的集會、活動、升旗儀式等無故不參加者，每次扣0.5分。

??2、學(xué)校規(guī)章制度，工作期間私自喝酒和參與賭博活動的發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

??3、工作期間玩電子游戲、上網(wǎng)聊天的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

??4、諷刺挖苦學(xué)生、體罰或變相體罰學(xué)生，視情節(jié)扣0.5-2分。

??5、私自補課、辦班、訂購復(fù)習(xí)資料等“三亂”現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣1-3分。

??6、不參加讀書活動或讀書筆記不完成的每次扣1分。

??（三）、1、師德考核優(yōu)秀是年度考核優(yōu)秀的必備條件；師德考核等次定為不合格的教師，其當(dāng)年度考核等次一律定為不合格。

??2、師德年度考核等次定為不合格的教師，當(dāng)年績效綜合考核一律為不合格。

??3、師德年度考核等次定為不合格的教師,3年內(nèi)不得申報高一級職稱。

??4、師德年度考核優(yōu)秀的教師，在職稱晉升、評先評優(yōu)、提拔任用等方面優(yōu)先。

??5、師德考核結(jié)果記入教師個人業(yè)務(wù)檔案。

??二、教師考勤制度（20分）（蘇景敏、鄭吉強）

??1、簽到。教師要嚴(yán)格遵守簽到制度，上下午到校后一律簽到，不簽到者按曠職計算,遲到或早退者發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

??2、教師工作期間出校，在不影響正常工作的前提下，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假，臨時上街必須有假條，（向劉長江主任請假）無假條外出者，發(fā)現(xiàn)一次扣一分。

??3、請假。請假2天以內(nèi)（含2天），由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假必須由本人當(dāng)面或電話跟主管校長（中學(xué)袁家桓校長、小學(xué)蘇景敏校長、后勤郭亞平）請假。請假3天以上（含3天），由校長批準(zhǔn)。

??4、事假1天扣1分，扣60元。短期病假每天扣30元，每次扣0.5分，教師病假要有醫(yī)院病志處方、藥費收據(jù)。如不請假無故曠職者，每天扣10分，扣款100元。

??5、長期病事假依據(jù)開教發(fā)【2015】43號文件，病假發(fā)本人工資的70%，事假年內(nèi)累計超過5個工作日，每超過一天，減少工資的3% 。

??6、住院或重大疾病或特殊病例需縣級以上醫(yī)院的病例證明，教師住院期間不扣款，重大疾病的扣款由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子最后認(rèn)定。

??7、不在崗或病假在半月以上的考核排名在在崗教職員工之后。

??8、婚喪假。教師本人結(jié)婚或直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡時，給予3天喪假。所有假期，如遇雙休日、法定假日則連續(xù)計算，不補假。

??9、產(chǎn)假。教師產(chǎn)假為3個月，晚婚晚育的5個月，超時按事假扣款。

??10、代課。教師每上一節(jié)課，課節(jié)費為10元/節(jié)

??三、政工考核（30分）（王積旭、管中平）

??全體教師政工考核制度（20分）

??1、凡學(xué)校舉辦的全校性、師生參加的大型活動所有教師必須參加。教師漏崗一次扣2分。扣滿為止。

??2、教師材料完成情況。

??（1）、迎接上級檢查需要教師所做材料情況。未完成每次扣1分

??（2）、教師年度工作總結(jié)（班主任教師上交班主任工作計劃和總結(jié)）上交情況。沒有扣2分

??3、書香校園活動：教師每學(xué)期至少閱讀一本書籍。上交讀書筆記。沒有扣2分。

??4、學(xué)校所布置的各項收費和其他單項任務(wù)，需及時、有效、保證質(zhì)量完成。如發(fā)現(xiàn)未完成，每次扣1分。

??5、學(xué)期末，由學(xué)生對任教老師進行評議打分，不合格者扣2分。

??2020年下肥鎮(zhèn)學(xué)校職稱晉級評審方案

??按照《遼寧省教育廳關(guān)于2020年全省教育系統(tǒng)職稱有關(guān)工作安排的通知》（遼教函【2020】324號）的相關(guān)要求，依據(jù)鐵市教辦發(fā)【2020】21號文件精神，結(jié)合我校實際，特制定我校2020年職稱晉級評審方案如下：

1. ??工作業(yè)績為（30%）

??1、學(xué)歷加分：本科加5分，專科加3分，以畢業(yè)證為準(zhǔn)。

??2、優(yōu)秀加分：鐵嶺先進加7分（政府或系統(tǒng)）；開原先進加5分（政府或系統(tǒng)）；校內(nèi)先進：加3分

??3、優(yōu)秀課、班隊會、骨干、三好班級分別加分：鐵市級加5分，開市級加3分。

??4、論文：開市以上加2分，鐵市級加3分，省級加5分(正規(guī)出版社發(fā)表)，國家級7分。

??5、任班主任工作，每學(xué)年加1分，最高加5分。

??6、科研課題：省級5分，鐵市級4分，開市級3分。（有結(jié)題證）

??7、三年內(nèi)教師年度考核評優(yōu)者一次優(yōu)加1分

??二、教齡：按工作年限,一年得一分排名次序號。（20%）

??三、教師民主評議產(chǎn)生名次序號（25%）

??四、職稱晉級考核領(lǐng)導(dǎo)小組評議產(chǎn)生名次序號（25%）

??職稱晉級考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

??1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

??2、中小學(xué)主任分別參加中小學(xué)部評議。（參評回避）

??五、教師晉級排序計算方法：

??1、四項每項按名次結(jié)合權(quán)重賦分。（如工作業(yè)績總分30分，按名次排名分別賦分30、27、24等等。三四項第一、第二、第三分別賦分25、22.5、20。）

??2、第二項教齡按工作年限乘以權(quán)重百分比20%所得分?jǐn)?shù)，與其他三項相加。3、四項所得分?jǐn)?shù)之和確定總序號（分?jǐn)?shù)大的排名在前）。

??六、晉級評審要求

??1、民主評議時，考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員、報名參評同志不參加。

??2、民主評議與領(lǐng)導(dǎo)小組評議結(jié)果同時公布。

??3、如出現(xiàn)并列一看業(yè)績得分，二看教齡得分。若再出現(xiàn)并列，領(lǐng)導(dǎo)班子決定最終推薦序號。（如遇與上級政策相矛盾以政策為準(zhǔn)）。

??注：1、評價標(biāo)準(zhǔn)涉及的業(yè)績、成果、論文和著作，均為任現(xiàn)職以來取得的，同項榮譽提供最高榮譽證書。

1. ??參評人員學(xué)歷和任職資格時間均計算到2021年底。

??開原市下肥鎮(zhèn)學(xué)校

??2020年11月